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公司開展“優(yōu)秀師傅”評選活動

本網(wǎng)訊（侯彥霞）為促進公司“師帶徒”制度向縱深發(fā)展，營造新?！白饚熤亟獭睗夂裎幕諊?，全面提高公司青年員工素質(zhì)和技能水平，培養(yǎng)和造就一支技能過硬、作風優(yōu)良的青年人才隊伍。27日下午，公司組織開展“優(yōu)秀師傅”評選活動，對前期評選出的10名“成長之星”的師傅進行“優(yōu)秀師傅”評選。公司領(lǐng)導王承廣、張俊朝、孫春杰參會，各車間處室負責人擔任本次評選活動評委。

評審會上，10名“優(yōu)秀師傅”候選人進行競選發(fā)言，分享“師帶徒”經(jīng)驗方法。飽含深情的講演、誨人不倦的經(jīng)歷，引起了評委的一致好評，現(xiàn)場掌聲不斷。隨后，評委現(xiàn)場投票、唱票，最終電修車間丁威、機修車間劉帆、一加氫車間尚作安、化驗車間殷春華、財務處樊淑敏5名員工獲得“優(yōu)秀師傅”榮譽稱號。

副總經(jīng)理王承廣對參選“優(yōu)秀師傅”的10名候選人表示贊揚和肯定，他說，能夠參加此次評選活動已經(jīng)證明了車間和員工對他們的認可，這本身就是一種榮譽。對于師傅而言，言傳身教、將自身所學事無巨細教授給徒弟，努力把徒弟培養(yǎng)成新海合格的接班人，責任重大。他希望各單位進一步增強師徒建設(shè)的儀式感，切實做好“師帶徒”工作。他鼓勵獲得榮譽的師傅以此為起點，再接再厲，再立新功，將“師帶徒”持續(xù)傳承下去；同時，要見賢思齊，進一步提升個人素養(yǎng)和能力，為新海做出更大的貢獻。

工會主席孫春杰對本次評選活動進行總結(jié)。她指出，公司通過一系列的優(yōu)秀班組長、成長之星、優(yōu)秀師傅的評選，旨在營造一種良好的文化傳承和技能傳承，讓廣大員工在不同階段能夠歷練成長，也為公司干部的培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。同時，她鼓勵大家，在師帶徒和技能提升中，要善于提煉和總結(jié)。她強調(diào)，未來公司會有一個飛躍式發(fā)展，我們要不斷摸索探究系統(tǒng)的班組建設(shè)方案，深化管理，促進員工快速成長。要把新海文化，管理理念持續(xù)傳承下去，要不斷的學習、創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上，大家齊心協(xié)力，把好經(jīng)驗好做法分享出來，為公司的發(fā)展共同作出努力和貢獻。